सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण बात, हमारी संवेदनाएं और आशाएं इस घातक वायरस से सीधे प्रभावित हमारे दोस्तों और समुदायों के साथ हैं। आपको कभी भुलाया नहीं जाएगा।
तो इस साल की महामारी में काम करने के लिए सबसे अच्छी जगहें कौन सी हैं? जब हम इस साल की शुरुआत में बंद थे और आश्रय स्थल ठप्प पड़े थे, तब भी नामांकन और कर्मचारी पूछताछ के साथ आगे क्यों बढ़ रहे हैं? क्यों? क्योंकि हमारा मानना है कि एक समाचार संगठन के रूप में यह हमारी जिम्मेदारी है कि हम लगातार 15 वर्षों तक उत्कृष्ट संगठनों को सम्मानित करते रहें और उनकी सबसे बड़ी संपत्ति, उनके कर्मचारियों के प्रति उनकी प्रतिबद्धता का समर्थन करते रहें।
दरअसल, जंगल की आग या मंदी जैसी मुश्किल परिस्थितियों से भी कहीं अधिक चुनौतीपूर्ण समय में ही कंपनियां अपने कर्मचारियों का समर्थन करने के लिए और भी अधिक प्रयास करती हैं। उन्हें उनके प्रयासों के लिए पुरस्कृत किया जाना चाहिए।
स्पष्ट रूप से, कई संगठन हमसे सहमत हैं, इस वर्ष रिकॉर्ड 114 विजेता रहे, जिनमें नौ पहली बार जीतने वाले और सात विशेष विजेता शामिल हैं जो 2006 से इस कार्यक्रम में 15 बार भाग ले चुके हैं।
लगभग 6,700 कर्मचारी सर्वेक्षण पूरे किए गए। यह 2019 के रिकॉर्ड से कम है, लेकिन दूरस्थ कार्य की संचार चुनौतियों और गंभीर आर्थिक संकटों को देखते हुए यह प्रभावशाली है।
इस वर्ष के संतुष्टि सर्वेक्षण में, कर्मचारी सहभागिता के एक माप में: औसत स्कोर 5 में से 4.39 से बढ़कर 4.50 हो गया।
कई कंपनियों ने कर्मचारी सर्वेक्षणों में 100% भागीदारी की सूचना दी, जिससे पता चलता है कि वे "काम करने के लिए सर्वोत्तम स्थान" को कर्मचारियों को शामिल करने और बेहद चुनौतीपूर्ण समय के दौरान मनोबल बढ़ाने के एक तंत्र के रूप में देखते हैं।
2020 में काम करने के लिए सबसे अच्छी जगहों के बारे में ये तथ्य हमें दिखाते हैं - जैसा कि कर्मचारियों द्वारा लिखी गई सैकड़ों समीक्षाओं से स्पष्ट है - कि ये 114 संगठन अपने कर्मचारियों के साथ खड़े हैं क्योंकि महामारी ने उनके व्यवसाय के सभी पहलुओं - वास्तव में, बहुत ही बुनियादी पहलुओं - को रेखांकित किया है।
नामांकन प्रक्रिया पिछले साल वसंत ऋतु की शुरुआत में शुरू हुई, जिसके बाद गर्मियों की शुरुआत में कर्मचारियों का एक अनिवार्य गुमनाम सर्वेक्षण किया गया और जुलाई और अगस्त में अंतिम चयन किया गया।
WSJ के संपादकीय कर्मचारियों का चयन कर्मचारी सर्वेक्षण के परिणामों और भागीदारी, टिप्पणियों और नियोक्ताओं के आवेदनों के आधार पर किया जाता है। यह यात्रा 23 सितंबर को पुरस्कार समारोह के साथ समाप्त हुई।
बेस्ट प्लेस टू वर्क की शुरुआत 2006 में 24 विजेताओं के साथ हुई थी। इसका उद्देश्य उत्कृष्ट नियोक्ताओं को पहचानना और कार्यस्थल की सर्वोत्तम प्रथाओं को उजागर करना है। तब से चीजें अच्छी चल रही हैं, विजेताओं की संख्या दोगुनी और फिर से दोगुनी हो गई है।
इस वर्ष सम्मानित होने वालों में जीवन के सभी क्षेत्रों और छोटे-बड़े नियोक्ताओं से लगभग 19,800 कर्मचारी शामिल हैं, जो अब तक की सबसे अधिक संख्या है।
इन 15 वर्षों के दौरान, हमने जाना है कि यह पुरस्कार कितना महत्वपूर्ण है। लेकिन यह पुरस्कार स्वयं ही सर्वश्रेष्ठ कार्यस्थलों का केवल एक हिस्सा है।
कर्मचारियों से मिलने वाली गुमनाम प्रतिक्रिया का अधिक और दीर्घकालिक महत्व होता है। सही तरीके से उपयोग करने पर, यह प्रतिक्रिया किसी संगठन को यह बता सकती है कि वह कहाँ अच्छा प्रदर्शन कर रहा है और कहाँ सुधार की गुंजाइश है। साथ ही, कर्मचारियों को आकर्षित करने और उन्हें बनाए रखने के लिए कंपनी का नाम एक महत्वपूर्ण साधन बना रहता है।
हमारे सह-मेजबान नेल्सन, एक्सचेंज बैंक और कैसर परमानेंटे और हमारे अंडरराइटर, ट्रोप ग्रुप की ओर से, हम अपने विजेताओं को बधाई देते हैं।
एडोबी एसोसिएट के 43 कर्मचारी व्यक्तिगत जिम्मेदारी पर ध्यान केंद्रित करते हुए एक मजेदार, उत्साहपूर्ण और पेशेवर कार्य वातावरण का आनंद लेते हैं।
सिविल इंजीनियरिंग, भूमि सर्वेक्षण, अपशिष्ट जल और भूमि योजना कंपनियों के कार्यस्थल भी पेशेवर विकास को बढ़ावा देते हैं, सभी के साथ सम्मानपूर्वक व्यवहार करते हैं और एक स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखते हैं।
“हमने अपने ग्राहकों, अपनी टीमों और अपने पूरे संगठन के लिए सबसे महत्वपूर्ण लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए बाधाओं को दूर करने की संस्कृति विकसित की है,” अध्यक्ष और सीईओ डेविड ब्राउन ने कहा। “यहां हर कोई खुद से बड़ी किसी चीज का हिस्सा महसूस करता है, और हर किसी को इस बात में अपनी राय देने का अधिकार है कि हम अपने ग्राहकों की जरूरतों को सर्वोत्तम तरीके से कैसे पूरा कर सकते हैं।”
कामकाज के दिनों या कंपनी की सभाओं में एक-दो बार हँसी-मज़ाक करना आम बात है (हालांकि ये सभाएँ वैकल्पिक होती हैं), लेकिन कर्मचारियों का कहना है कि इनमें अच्छी खासी उपस्थिति रहती है। कंपनी द्वारा प्रायोजित कार्यक्रमों में बॉलिंग नाइट्स, खेल आयोजन और ओपन हाउस के साथ-साथ ग्रीष्मकालीन भ्रमण, शुक्रवार का नाश्ता और जन्मदिन और क्रिसमस की पार्टियाँ शामिल हैं।
कर्मचारी अपनी कंपनी पर गर्व करते हैं, जो एक सकारात्मक, गतिशील और मैत्रीपूर्ण कार्यस्थल के लिए जानी जाती है, जहां सहकर्मी कार्यभार संभालने में एक-दूसरे का सहयोग करते हैं।
एडोबी एसोसिएट्स ने जंगल की आग से प्रभावित लोगों को फिर से सामान्य जीवन में लौटने में मदद करना अपनी प्राथमिकता बनाया है। सभी क्षेत्रों ने आग से हुए नुकसान की मरम्मत और पुनर्निर्माण की कई परियोजनाओं में योगदान दिया है, यह प्रक्रिया अभी भी जारी है और आग से प्रभावित कई लोग अभी भी सामान्य जीवन में लौटने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। (विजेताओं की सूची पर वापस जाएं)
1969 में स्थापित, यह तीसरी पीढ़ी का पारिवारिक व्यवसाय पश्चिमी तट पर वाणिज्यिक और उच्च श्रेणी के आवासीय एल्यूमीनियम और दरवाजों के बाजारों को विशेष उत्पाद प्रदान करता है। यह वैकाविले में स्थित है और इसमें 110 कर्मचारी हैं।
“हमारे यहाँ एक बेहतरीन कार्य संस्कृति है जो आपसी सहयोग प्रदान करती है, विश्वास को बढ़ावा देती है, कर्मचारियों को उनके प्रयासों के लिए पुरस्कृत करती है और यह सुनिश्चित करती है कि कर्मचारियों को पता चले कि उनका काम सार्थक है,” अध्यक्ष बर्ट्राम डिमौरो ने कहा। “हम सिर्फ खिड़कियाँ नहीं बनाते; हम लोगों के अपने आसपास की दुनिया का अनुभव करने के तरीके को बेहतर बनाते हैं।”
करियर का विकास हमारी सर्वोच्च प्राथमिकता है, और हम कर्मचारियों से पूछते हैं कि वे क्या करने में रुचि रखते हैं और वे अपने करियर को किस तरह आगे बढ़ते देखना चाहते हैं।
सहयोगी और समझदार लोगों के साथ काम करने से ऐसे संबंध और पेशेवर विकास को बढ़ावा मिलता है जो जीवन भर कायम रहते हैं।"
त्रैमासिक रूप से 'कॉन्टैक्ट अस आउटस्टैंडिंग टैलेंट (एलओओपी)' बैठकें आयोजित की जाती हैं, जहां कंपनी से संबंधित समाचारों का आदान-प्रदान और अद्यतन किया जाता है, और जहां कर्मचारियों को सम्मानित किया जाता है।
कंपनी की CARES समिति त्रैमासिक रूप से सामुदायिक परोपकारी कार्यक्रमों का आयोजन करती है, जैसे कि फूड बैंक के लिए डिब्बाबंद खाद्य पदार्थों का संग्रह अभियान, 68 घंटे की भूख को समाप्त करना, स्कूल वापस जाने वाले छात्रों के लिए बैकपैकिंग कार्यक्रम और घरेलू हिंसा की शिकार महिलाओं के लिए जैकेट संग्रह।
"हम चौबीसों घंटे एक सुरक्षित, मैत्रीपूर्ण और समावेशी वातावरण प्रदान करते हैं जहाँ कर्मचारी हमारे साथ विकास कर सकें और सशक्तिकरण, सम्मान, सत्यनिष्ठा, जिम्मेदारी, ग्राहक सेवा और हर काम में उत्कृष्टता के हमारे मूल्यों के अनुसार जीवन यापन कर सकें," सीमस के मालिक अन्ना किर्चनर, सारा हार्पर पॉटर और थॉमस पॉटर ने कहा।
एक कर्मचारी ने बताया, “कई कर्मचारी घर से काम कर पा रहे हैं, कारखाने में कर्मचारियों के बीच छह फीट की दूरी बनाए रखने के लिए उनकी भूमिकाओं में बदलाव किया गया है, और एक कर्मचारी दिन भर सफाई करता रहता है, खासकर उन जगहों की सफाई करता है जहां लोग बार-बार छूते हैं, जैसे कि दरवाज़े के हैंडल और लाइट स्विच।” (विजेताओं की सूची पर वापस जाएं)
1988 से जैविक खाद्य पदार्थों के क्षेत्र में अग्रणी, एमीज़ गैर-जीएमओ ग्लूटेन-मुक्त, शाकाहारी और वीगन खाद्य पदार्थों में विशेषज्ञता रखती है। कंपनी के 931 कर्मचारी (जिनमें 46% जातीय अल्पसंख्यक और महिलाएं हैं) कर्मचारियों के स्वास्थ्य, सुरक्षा और कल्याण के लिए समर्पित वातावरण में काम करते हैं।
"हमें एक पारिवारिक स्वामित्व वाला व्यवसाय होने पर बहुत गर्व है, जो उद्देश्य और मूल्यों से प्रेरित है, जहां हमारे कर्मचारियों को हमारी पहली संपत्ति के रूप में देखा जाता है, और व्यवसाय में उनकी भागीदारी और प्रतिबद्धता इसकी सफलता के लिए महत्वपूर्ण है," अध्यक्ष जेवियर अनकोविक ने कहा।
सैंटा रोजा में कंपनी की सुविधा के निकट स्थित एमी का पारिवारिक स्वास्थ्य केंद्र, स्थानीय एजेंसी द्वारा संचालित स्वास्थ्य सुधार कक्षाओं के माध्यम से सभी कर्मचारियों और भागीदारों को टेलीमेडिसिन और वेलनेस कोचिंग भी प्रदान करता है। कर्मचारी एक व्यापक चिकित्सा योजना में नामांकन कर सकते हैं और कंपनी द्वारा पूरी कटौती राशि का भुगतान करने पर प्रोत्साहन प्राप्त कर सकते हैं।
कोविड-19 महामारी के दौरान स्थानीय समुदायों का समर्थन करने के लिए, एमी ने स्थानीय खाद्य बैंकों को लगभग 400,000 भोजन और स्थानीय स्वास्थ्य कर्मियों को 40,000 मास्क और 500 से अधिक फेस शील्ड दान किए हैं।
भवन में प्रवेश करने से पहले, सभी कर्मचारियों की थर्मल इमेजिंग के माध्यम से तापमान की जांच की जाती है। व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण (कान में लगाने वाले इयरप्लग, हेयर नेट, ओवरऑल, दस्ताने आदि) के अलावा, सभी को हर समय मास्क और चश्मा पहनना अनिवार्य है।
खाद्य उत्पादन में किए गए बदलावों के तहत ऐसे उत्पादों को प्राथमिकता दी जा रही है जिनसे कर्मचारियों के बीच अधिक दूरी बनी रहे। सभी स्थानों और बार-बार संपर्क में आने वाले क्षेत्रों की गहन सफाई की जा रही है। मास्क और हैंड सैनिटाइजर वाले पैकेट घर भेजे गए हैं। एमी कंपनी अच्छी विनिर्माण प्रक्रियाओं का भी पालन करती है, जिसमें बार-बार हाथ धोना और स्वच्छता बनाए रखना शामिल है।
“एमी ने हमें घर पर सेटअप करने में मदद के लिए लैपटॉप और आईटी सुविधाएं उपलब्ध कराईं। 65 वर्ष से अधिक आयु के या स्वास्थ्य संबंधी जोखिम वाले कर्मचारियों को काम पर रहने के लिए कहा गया और उन्हें उनका पूरा वेतन दिया गया,” कई कर्मचारियों ने कहा। “हमें एमी के लिए काम करने पर गर्व है।” (विजेताओं पर वापस जाएं)
नॉर्थ बे बिजनेस जर्नल के संपादकीय दल ने नॉर्थ बे में काम करने के लिए सर्वश्रेष्ठ स्थानों के रूप में चुनी गई कंपनियों का विश्लेषण कई मानदंडों के आधार पर किया, जिनमें नियोक्ता आवेदन, कर्मचारी सर्वेक्षण रेटिंग, प्रतिक्रियाओं की संख्या, कंपनी का आकार, प्रबंधन और गैर-प्रबंधन प्रतिक्रियाओं का विस्तृत विवरण, साथ ही कर्मचारियों की लिखित टिप्पणियां शामिल हैं।
नॉर्थ बे से कुल 114 विजेता चुने गए। 6,600 से अधिक कर्मचारियों के सर्वेक्षण प्राप्त हुए। सर्वश्रेष्ठ कार्यस्थल के लिए नामांकन मार्च में शुरू हुए थे।
इसके बाद बिजनेस जर्नल ने नामांकित कंपनियों से संपर्क किया और उन्हें कंपनी प्रोफाइल जमा करने के लिए आमंत्रित किया तथा कर्मचारियों से एक ऑनलाइन सर्वेक्षण पूरा करने का अनुरोध किया।
कंपनियों के पास जून और जुलाई में आवेदन और सर्वेक्षण पूरा करने के लिए लगभग 4 सप्ताह का समय होता है, जिसमें कंपनी के आकार के आधार पर न्यूनतम संख्या में प्रतिक्रियाओं की आवश्यकता होती है।
कर्मचारियों के आवेदनों और ऑनलाइन प्रतिक्रियाओं के विश्लेषण के बाद 12 अगस्त को विजेताओं को सूचित किया गया। इन विजेताओं को 23 सितंबर को एक वर्चुअल समारोह में सम्मानित किया जाएगा।
वर्ष 2000 से, एनोवा के 130 कर्मचारी, शिक्षक और चिकित्सक ऑटिज्म और एस्पर्जर सिंड्रोम तथा अन्य विकासात्मक चुनौतियों से ग्रस्त छात्रों के जीवन को बदलने के मिशन पर हैं। वे प्रारंभिक बचपन से लेकर हाई स्कूल तक के छात्रों के साथ काम करते हैं और 22 वर्ष की आयु तक उनके साथ मिलकर संक्रमण योजना को पूरा करते हैं। शीर्ष प्रबंधन में अल्पसंख्यक और महिलाएं 64 प्रतिशत हैं।
“हम उन बच्चों और परिवारों के लिए खुशहाल बचपन बनाने में मदद करते हैं जिन्हें ऑटिज़्म के साथ जीवन में तालमेल बिठाने के लिए मदद की सख्त ज़रूरत है,” सीईओ और संस्थापक एंड्रयू बेली ने कहा। “किसी बच्चे के जीवन की दिशा को अवसाद और चिंता से सफलता और खुशी की ओर मोड़ने से बड़ा कोई मिशन नहीं है। इसकी शुरुआत स्कूल से होती है, जहां ऑटिज़्म शिक्षा के क्षेत्र में विश्व स्तरीय शिक्षक और थेरेपिस्ट मौजूद हैं।”
एनोवा की विशेषज्ञता और हमारे बच्चों के प्रति अटूट प्रेम और समर्पण के परिणामस्वरूप स्थायी तंत्रिका संबंधी परिवर्तन हुए हैं और तंत्रिका विविधता वाले युवा नागरिकों का एक अद्भुत समुदाय बना है।"
बुनियादी लाभों के अतिरिक्त, कर्मचारियों को पर्याप्त अवकाश और छुट्टी का समय, मीटिंग, यात्रा और पदोन्नति के अवसर, और लचीला कार्य समय मिलता है। कंपनी ने बताया कि यह इच्छुक चिकित्सकों को शिक्षक और चिकित्सक इंटर्नशिप और बोनस भी प्रदान करती है।
स्कूल के कर्मचारियों ने साल के अंत में बारबेक्यू पार्टी का आयोजन किया और कई परेड और छुट्टियों के समारोहों में भाग लिया, जिनमें ह्यूमन रेस, रोज़ परेड, एप्पल ब्लॉसम परेड और सैन फ्रांसिस्को जायंट्स ऑटिज्म अवेयरनेस नाइट शामिल हैं।
2017 में आग, बिजली कटौती और बंद होने के कारण हमारे अधिकांश स्कूलों के नष्ट होने जैसी अविश्वसनीय बाधाओं के बावजूद, और अब कोविड-19 और दूरस्थ शिक्षा की आवश्यकता के बावजूद, अपने मिशन पर केंद्रित एक संगठन के लिए यह कार्य अद्भुत है। (विजेताओं की सूची पर वापस जाएं)
2006 से, एरो विशेषज्ञ सलाह, अनुकूलित कार्यक्रमों और व्यक्तिगत मानव संसाधन समाधानों पर ध्यान केंद्रित कर रहा है।
कंपनी अपने 35 कर्मचारियों की विशेष परिस्थितियों का ध्यान रख रही है, जिनके योगदान को मान्यता दी जाती है और सराहा जाता है।
"हमारे सीईओ और कार्यकारी निदेशक जो जेनोवेस ने लागू आदेश के बाद पहले ही दिन कंपनी में कार्यभार संभाला।"
पोस्ट करने का समय: 24 मई 2022