सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण, हमारे विचार और आशाएँ इस खतरनाक वायरस से सीधे प्रभावित हमारे दोस्तों और समुदायों के साथ हैं। आपको कभी नहीं भुलाया जाएगा।
तो इस साल की महामारी में काम करने के लिए सबसे अच्छी जगहें क्यों हैं? नामांकन और कर्मचारी पूछताछ के साथ आगे क्यों बढ़ें जब हम इस साल की शुरुआत में बंद थे और आश्रय रुक रहे थे? क्यों? क्योंकि हम मानते हैं कि एक समाचार संगठन के रूप में सम्मान जारी रखना हमारी जिम्मेदारी है उत्कृष्ट संगठन और लगातार 15 वर्षों से उनकी सबसे बड़ी संपत्ति, उनके कर्मचारियों के प्रति उनकी प्रतिबद्धता का समर्थन करते हैं।
वास्तव में, यह ऐसा समय है - जंगल की आग या मंदी की तुलना में अधिक चुनौतीपूर्ण समय - जब कंपनियां अपने कर्मचारियों का समर्थन करने के लिए अपने खेल को आगे बढ़ाती हैं। वे जो करते हैं उसके लिए उन्हें पुरस्कृत किया जाना चाहिए।
स्पष्ट रूप से, कई संगठन हमसे सहमत हैं, इस वर्ष रिकॉर्ड 114 विजेता हैं, जिनमें नौ पहली बार के विजेता और सात विशेष 15-बार के विजेता शामिल हैं जो 2006 से कार्यक्रम में शामिल हैं।
लगभग 6,700 कर्मचारी सर्वेक्षण पूरे किए। यह 2019 के रिकॉर्ड से कम है, लेकिन दूरस्थ कार्य और गंभीर आर्थिक बाधाओं की संचार चुनौतियों को देखते हुए प्रभावशाली है।
इस वर्ष के संतुष्टि सर्वेक्षण में, कर्मचारी संलग्नता का एक माप: औसत स्कोर 5 में से 4.39 से बढ़कर 4.50 हो गया।
कई कंपनियों ने कर्मचारी सर्वेक्षणों में 100% भागीदारी की सूचना दी, जिससे पता चलता है कि वे कर्मचारियों को संलग्न करने और बेहद चुनौतीपूर्ण समय के दौरान मनोबल बनाने के लिए "काम करने के लिए सर्वोत्तम स्थान" को एक तंत्र के रूप में देखते हैं।
2020 में काम करने के लिए सर्वोत्तम स्थानों के बारे में ये तथ्य हमें दिखाते हैं - जैसा कि सैकड़ों कर्मचारी-लिखित समीक्षाओं से स्पष्ट है - कि ये 114 संगठन अपने कर्मचारियों के साथ खड़े हैं क्योंकि महामारी सभी पहलुओं को रेखांकित करती है - - वास्तव में, बहुत रेशेदार - उनका व्यवसाय।
नामांकन प्रक्रिया पिछले वसंत की शुरुआत में शुरू हुई, जिसके बाद गर्मियों की शुरुआत में कर्मचारियों का एक अनिवार्य गुमनाम सर्वेक्षण हुआ और जुलाई और अगस्त में अंतिम चयन हुआ।
डब्ल्यूएसजे संपादकीय कर्मचारियों का चयन कर्मचारी सर्वेक्षण परिणामों और भागीदारी, टिप्पणी और नियोक्ता अनुप्रयोगों के आधार पर किया जाता है। यात्रा 23 सितंबर को पुरस्कार समारोह में समाप्त हुई।
काम करने के लिए सर्वोत्तम स्थान की शुरुआत 2006 में 24 विजेताओं के साथ हुई थी। इसका उद्देश्य उत्कृष्ट नियोक्ताओं को पहचानना और सर्वोत्तम कार्यस्थल प्रथाओं को उजागर करना है। तब से चीजें अच्छी चल रही हैं, विजेताओं की संख्या दोगुनी हो गई है और फिर दोगुनी हो गई है।
इस वर्ष के सम्मान जीवन के सभी क्षेत्रों और बड़े और छोटे नियोक्ताओं के लगभग 19,800 कर्मचारियों का सर्वकालिक उच्च प्रतिनिधित्व करते हैं।
इन 15 वर्षों के दौरान, हमने सीखा है कि यह पुरस्कार कितना महत्वपूर्ण है। लेकिन यह पुरस्कार काम करने के लिए सर्वोत्तम स्थानों का केवल एक हिस्सा है।
अधिक, दीर्घकालिक मूल्य कर्मचारियों से गुमनाम फीडबैक में निहित है। उचित रूप से उपयोग किए जाने पर, यह फीडबैक एक संगठन को बता सकता है कि यह कहां अच्छा कर रहा है और कहां इसमें सुधार किया जा सकता है। और नाम कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए एक मूल्यवान उपकरण बना हुआ है।
हमारे सह-मेजबान नेल्सन, एक्सचेंज बैंक और कैसर परमानेंट और हमारे अंडरराइटर, ट्रोप ग्रुप की ओर से, हम अपने विजेताओं को बधाई देते हैं।
एडोब एसोसिएट के 43 कर्मचारी व्यक्तिगत जिम्मेदारी पर ध्यान देने के साथ एक मज़ेदार, उत्साहित, पेशेवर कामकाजी माहौल का आनंद लेते हैं।
सिविल इंजीनियरिंग, भूमि सर्वेक्षण, अपशिष्ट जल और भूमि नियोजन कंपनियों के कार्यस्थल भी पेशेवर विकास को बढ़ावा देते हैं, सभी के साथ सम्मानपूर्वक व्यवहार करते हैं और एक स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखते हैं।
अध्यक्ष और सीईओ डेविड ब्राउन ने कहा, "हमने अपने ग्राहकों, हमारी टीमों और हमारे पूरे संगठन के लिए सबसे ज्यादा मायने रखने वाली चीजों को हासिल करने के लिए विकर्षणों पर काबू पाने की संस्कृति बनाई है।" हम अपने ग्राहकों की जरूरतों को सर्वोत्तम तरीके से कैसे पूरा कर सकते हैं।"
कर्मचारियों का कहना है कि कार्यदिवसों या कंपनी समारोहों में एक या दो हंसी-मजाक करना असामान्य नहीं है - जो वैकल्पिक हैं - लेकिन इसमें अच्छी तरह से भाग लिया जाता है। कंपनी द्वारा प्रायोजित कार्यक्रमों में बॉलिंग नाइट्स, खेल आयोजन और ओपन हाउस, साथ ही गर्मियों की सैर, शुक्रवार का नाश्ता शामिल हैं। और जन्मदिन और क्रिसमस पार्टियाँ।
कर्मचारियों को अपनी कंपनी पर गर्व है, जो एक सकारात्मक, गतिशील और मैत्रीपूर्ण कार्यस्थल के लिए जानी जाती है, जहां सहकर्मी कार्यभार संभालने में एक-दूसरे का समर्थन करते हैं।
एडोब एसोसिएट्स ने जंगल की आग के पीड़ितों को अपने पैरों पर वापस खड़ा करने में मदद करने को प्राथमिकता दी है। सभी क्षेत्रों ने कई अग्नि पुनर्निर्माण परियोजनाओं में योगदान दिया है, एक प्रक्रिया जो अभी भी जारी है और कई अग्नि पीड़ित अभी भी सामान्य स्थिति में वापस आने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। (विजेताओं की सूची पर वापस लौटें)
1969 में स्थापित, यह तीसरी पीढ़ी का पारिवारिक स्वामित्व वाला व्यवसाय पश्चिमी तट पर वाणिज्यिक और उच्च-स्तरीय आवासीय एल्यूमीनियम और दरवाजा बाजारों में विशेष उत्पाद प्रदान करता है। यह वेकविले में स्थित है और इसमें 110 कर्मचारी हैं।
राष्ट्रपति बर्ट्राम डिमौरो ने कहा, "हमारे पास एक महान संस्कृति है जो आपसी समर्थन प्रदान करती है, विश्वास को बढ़ावा देती है, कर्मचारियों को उनके प्रयासों के लिए पुरस्कृत करती है और यह सुनिश्चित करती है कि कर्मचारियों को पता चले कि उनका काम सार्थक है।" हम सिर्फ खिड़कियां नहीं बनाते हैं;हम लोगों के अपने आसपास की दुनिया का अनुभव करने के तरीके को बेहतर बनाते हैं।
करियर विकास सर्वोच्च प्राथमिकता है, और हम कर्मचारियों से पूछते हैं कि उन्हें क्या करने में रुचि है और वे अपने करियर को कैसे आगे बढ़ते देखना चाहते हैं।
सहयोगी और समझदार लोगों के साथ काम करने से संपर्क और पेशेवर विकास को बढ़ावा मिलता है जो जीवन भर बना रहेगा।''
त्रैमासिक हमसे संपर्क करें उत्कृष्ट प्रतिभा (एलओओपी) बैठकें आयोजित की जाती हैं जहां कंपनी समाचारों का आदान-प्रदान और अद्यतन किया जाता है, और जहां कर्मचारियों को मान्यता दी जाती है।
कंपनी की CARES समिति एक त्रैमासिक सामुदायिक धर्मार्थ कार्यक्रम को प्रायोजित करती है, जैसे कि खाद्य बैंक के लिए डिब्बाबंद भोजन अभियान, 68 घंटे की भूख को समाप्त करना, स्कूल वापस जाने के लिए बैकपैकिंग कार्यक्रम और पीड़ित महिलाओं के लिए जैकेट संग्रह।
"एक सुरक्षित, मैत्रीपूर्ण और समावेशी माहौल 24/7 प्रदान करना जहां कर्मचारी हमारे साथ बढ़ सकें और हमारे सशक्तिकरण, सम्मान, अखंडता, जिम्मेदारी, ग्राहक सेवा और हमारे हर काम में उत्कृष्टता के मूल्यों के साथ जी सकें," सीमस के मालिक अन्ना किर्चनर, सारा हार्पर ने पॉटर और थॉमस पॉटर ने कहा।
कई कर्मचारी घर से काम करने में सक्षम हो गए हैं, कारखाने की भूमिकाओं को कर्मचारियों के बीच छह फीट की दूरी की अनुमति देने के लिए समायोजित किया गया है, और एक कर्मचारी पूरे दिन सफाई करता है, दरवाजे के हैंडल और लाइट स्विच जैसे उच्च-स्पर्श वाले क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करता है, ”एक स्टाफ सदस्य ने कहा।(विजेताओं की सूची पर लौटें)
1988 से जैविक भोजन में अग्रणी, एमी गैर-जीएमओ ग्लूटेन-मुक्त, शाकाहारी और शाकाहारी भोजन में माहिर है। कंपनी के 931 कर्मचारी (46% जातीय अल्पसंख्यक और महिलाएं) स्वास्थ्य, सुरक्षा और कल्याण के लिए समर्पित वातावरण में काम करते हैं। कर्मचारी।
राष्ट्रपति जेवियर अनकोविच ने कहा, "हमें उद्देश्य और मूल्यों से प्रेरित एक पारिवारिक स्वामित्व वाला व्यवसाय होने पर बहुत गर्व है, जहां हमारे कर्मचारियों को हमारी पहली संपत्ति के रूप में देखा जाता है, और व्यवसाय में उनकी भागीदारी और प्रतिबद्धता इसकी सफलता के लिए महत्वपूर्ण है।"
सांता रोजा में कंपनी की सुविधा के निकट स्थित एमी का फैमिली हेल्थ सेंटर, स्वास्थ्य सुधार कक्षाओं की पेशकश करने वाली एक स्थानीय एजेंसी के माध्यम से सभी कर्मचारियों और भागीदारों को टेलीमेडिसिन, वेलनेस कोचिंग भी प्रदान करता है। कर्मचारी एक व्यापक चिकित्सा योजना में नामांकन कर सकते हैं और कंपनी के लिए प्रोत्साहन प्राप्त कर सकते हैं। कटौती योग्य राशि का पूरा भुगतान करें।
COVID-19 महामारी के दौरान स्थानीय समुदायों का समर्थन करने के लिए, एमी ने स्थानीय खाद्य बैंकों को लगभग 400,000 भोजन और स्थानीय स्वास्थ्य कर्मियों को 40,000 मास्क और 500 से अधिक फेस शील्ड दान किए हैं।
भवन में प्रवेश करने से पहले, सभी कर्मचारी थर्मल इमेजिंग के माध्यम से तापमान जांच से गुजरते हैं। व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण (इयरप्लग, हेयर नेट, चौग़ा, दस्ताने, आदि) के अलावा, सभी को हर समय मास्क और चश्मा पहनना होगा।
खाद्य उत्पादन में परिवर्तन उन उत्पादों को प्राथमिकता देते हैं जो कर्मचारियों के बीच अधिक जगह की अनुमति देते हैं। सभी स्थानों और उच्च स्पर्श क्षेत्रों को गहराई से साफ करें। मास्क और हैंड सैनिटाइज़र वाले पैकेज घर भेजे गए। एमी अच्छी विनिर्माण प्रथाओं का भी पालन करता है, जिसमें बार-बार हाथ धोना और अच्छी स्वच्छता शामिल है।
“एमी ने हमें घर पर स्थापित होने में मदद करने के लिए लैपटॉप और आईटी प्रदान किए।65 वर्ष से अधिक या स्वास्थ्य को खतरा होने वाले लोगों को अपने वेतन का 100 प्रतिशत प्राप्त करते हुए भी रुकने के लिए कहा गया था," कई श्रमिकों ने कहा। "हमें एमी के लिए काम करने पर गर्व है।"(विजेताओं के पास लौटें)
नॉर्थ बे बिजनेस जर्नल के संपादकीय स्टाफ ने नियोक्ता आवेदन, कर्मचारी सर्वेक्षण रेटिंग, प्रतिक्रियाओं की संख्या, कंपनी का आकार, प्रबंधन और गैर-प्रबंधन प्रतिक्रियाओं सहित कई मानदंडों के आधार पर नॉर्थ बे में काम करने के लिए सर्वोत्तम स्थानों के रूप में चुनी गई कंपनियों का विश्लेषण किया। , साथ ही कर्मचारियों की लिखित टिप्पणियाँ।
नॉर्थ बे से कुल 114 विजेता उभरे। 6,600 से अधिक कर्मचारी सर्वेक्षण प्रस्तुत किए गए। काम करने के लिए सर्वश्रेष्ठ स्थान के लिए नामांकन मार्च में शुरू हुआ।
इसके बाद बिजनेस जर्नल ने नामांकित कंपनियों से संपर्क किया और उन्हें कंपनी प्रोफाइल जमा करने और कर्मचारियों को एक ऑनलाइन सर्वेक्षण पूरा करने के लिए आमंत्रित किया।
कंपनियों के पास आवेदन और सर्वेक्षण पूरा करने के लिए जून और जुलाई में लगभग 4 सप्ताह होते हैं, जिसमें कंपनी के आकार के आधार पर न्यूनतम संख्या में प्रतिक्रियाएँ आवश्यक होती हैं।
कर्मचारियों के आवेदनों और ऑनलाइन प्रतिक्रियाओं के विश्लेषण के बाद 12 अगस्त को विजेताओं को सूचित किया गया। इन विजेताओं को 23 सितंबर को एक वर्चुअल रिसेप्शन में सम्मानित किया जाएगा।
2000 से, एनोवा के 130 कर्मचारी, शिक्षक और चिकित्सक ऑटिज्म और एस्पर्जर सिंड्रोम और अन्य विकासात्मक चुनौतियों से पीड़ित छात्रों के जीवन को बदलने के मिशन पर हैं, बचपन से लेकर हाई स्कूल तक के छात्रों के साथ काम करते हुए, संक्रमण योजना को पूरा करने के लिए 22 साल की उम्र तक एक साथ काम करते हैं। शीर्ष प्रबंधन में अल्पसंख्यकों और महिलाओं की हिस्सेदारी 64 प्रतिशत है।
सीईओ और संस्थापक एंड्रयू बेली ने कहा, "हम उन बच्चों और परिवारों के लिए खुशहाल बचपन बनाने में मदद करते हैं, जिन्हें ऑटिज्म के साथ जीवन को समायोजित करने में मदद की सख्त जरूरत है।" एक बच्चे के जीवन पथ को अवसाद और चिंता से सफलता और खुशी में बदलने से बड़ा कोई मिशन नहीं है।यह सब स्कूल में शुरू होता है, ऑटिज़्म शिक्षा में विश्व स्तरीय शिक्षकों और चिकित्सकों के साथ।
एनोवा की विशेषज्ञता और हमारे बच्चों के प्रति अटूट प्रेम और समर्पण के परिणामस्वरूप स्थायी न्यूरोलॉजिकल परिवर्तन और न्यूरोडायवर्स युवा नागरिकों का एक अद्भुत समुदाय तैयार हुआ है।
बुनियादी लाभों के अलावा, कर्मचारियों को उदार छुट्टी और छुट्टी का समय, बैठकें, यात्रा और पदोन्नति के अवसर और लचीले कार्यक्रम मिलते हैं। कंपनी ने कहा कि यह इच्छुक चिकित्सकों को शिक्षक और चिकित्सक इंटर्नशिप और बोनस भी प्रदान करता है।
स्टाफ ने स्कूल वर्ष के अंत में बारबेक्यू का आनंद लिया और ह्यूमन रेस, रोज़ परेड, ऐप्पल ब्लॉसम परेड और सैन फ्रांसिस्को जाइंट्स ऑटिज़्म अवेयरनेस नाइट सहित कई परेड और छुट्टियों के समारोहों में भाग लिया।
अविश्वसनीय असफलताओं के बावजूद, जैसे कि 2017 में आग, बिजली कटौती और बंद होने के कारण हमारे अधिकांश स्कूलों का नुकसान, और अब सीओवीआईडी -19 और दूरस्थ शिक्षा की आवश्यकता, हमारे मिशन पर केंद्रित एक संगठन के लिए काम अद्भुत है।(विजेताओं की सूची पर लौटें)
2006 से, एरो ने विशेषज्ञ सलाह, अनुकूलित कार्यक्रमों और व्यक्तिगत मानव संसाधन समाधानों पर ध्यान केंद्रित किया है।
कंपनी अपने 35 कर्मचारियों की विशेष परिस्थितियों का ख्याल रख रही है, जिनके योगदान को पहचाना और सराहा जाता है।
“हमारे सीईओ और कार्यकारी निदेशक जो जेनोवेस इन-प्लेस ऑर्डर के बाद पहले ही दिन कंपनी में शामिल हो गए।
पोस्ट समय: मई-24-2022