सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि हमारी संवेदनाएं और आशाएं इस खतरनाक वायरस से सीधे प्रभावित हमारे मित्रों और समुदायों के साथ हैं। आपको कभी भुलाया नहीं जाएगा।
तो इस साल की महामारी में काम करने के लिए सबसे अच्छे स्थान क्यों हैं? जब हम इस साल की शुरुआत में बंद थे और आश्रय स्थल ठप हो गए थे, तो नामांकन और कर्मचारी पूछताछ के साथ आगे क्यों बढ़े? क्यों? क्योंकि हम मानते हैं कि एक समाचार संगठन के रूप में यह हमारी जिम्मेदारी है कि हम लगातार 15 वर्षों तक उत्कृष्ट संगठनों का सम्मान करना और उनकी सबसे बड़ी संपत्ति, उनके कर्मचारियों के प्रति उनकी प्रतिबद्धता का समर्थन करना जारी रखें।
वास्तव में, ऐसे समय में - जो जंगल की आग या मंदी से भी अधिक चुनौतीपूर्ण समय होता है - कंपनियां अपने कर्मचारियों को सहयोग देने के लिए आगे आती हैं। उन्हें उनके काम के लिए पुरस्कृत किया जाना चाहिए।
स्पष्टतः, कई संगठन हमसे सहमत हैं, इस वर्ष रिकॉर्ड 114 विजेता हैं, जिनमें नौ पहली बार विजेता और सात विशेष 15 बार विजेता शामिल हैं, जो 2006 से इस कार्यक्रम में शामिल हैं।
लगभग 6,700 कर्मचारी सर्वेक्षण पूरे किए गए। यह 2019 के रिकॉर्ड से कम है, लेकिन दूरस्थ कार्य की संचार चुनौतियों और गंभीर आर्थिक प्रतिकूलताओं को देखते हुए प्रभावशाली है।
इस वर्ष के संतुष्टि सर्वेक्षण में, कर्मचारी सहभागिता का एक माप: औसत अंक 5 में से 4.39 से बढ़कर 4.50 हो गया।
कई कंपनियों ने कर्मचारी सर्वेक्षणों में 100% भागीदारी की सूचना दी, जिससे पता चला कि वे "काम करने के लिए सर्वोत्तम स्थान" को अत्यंत चुनौतीपूर्ण समय के दौरान कर्मचारियों को संलग्न करने और उनका मनोबल बढ़ाने के एक तंत्र के रूप में देखते हैं।
2020 में काम करने के लिए सबसे अच्छे स्थानों के बारे में ये तथ्य हमें दिखाते हैं - जैसा कि सैकड़ों कर्मचारी-लिखित समीक्षाओं से स्पष्ट है - कि ये 114 संगठन अपने कर्मचारियों के साथ खड़े हैं क्योंकि महामारी सभी पहलुओं को रेखांकित करती है - वास्तव में, बहुत ही रेशेदार - उनका व्यवसाय।
नामांकन प्रक्रिया पिछले वसंत की शुरुआत में शुरू हुई, जिसके बाद गर्मियों की शुरुआत में कर्मचारियों का अनिवार्य गुमनाम सर्वेक्षण किया गया तथा जुलाई और अगस्त में अंतिम चयन किया गया।
डब्ल्यूएसजे के संपादकीय स्टाफ का चयन कर्मचारी सर्वेक्षण के परिणामों और भागीदारी, टिप्पणी और नियोक्ता के आवेदनों के आधार पर किया जाता है। यह यात्रा 23 सितंबर को पुरस्कार समारोह में समाप्त हुई।
सर्वश्रेष्ठ कार्यस्थल पुरस्कार की शुरुआत 2006 में 24 विजेताओं के साथ हुई थी। इसका उद्देश्य उत्कृष्ट नियोक्ताओं को मान्यता देना और कार्यस्थल पर सर्वोत्तम प्रथाओं को उजागर करना है। तब से चीजें अच्छी चल रही हैं, विजेताओं की संख्या दोगुनी हो गई है और फिर दोगुनी हो गई है।
इस वर्ष के सम्मानित व्यक्तियों में सभी क्षेत्रों और बड़े-छोटे नियोक्ताओं से लगभग 19,800 कर्मचारी शामिल हैं, जो अब तक का सर्वाधिक सम्मान है।
इन 15 वर्षों के दौरान, हमने सीखा है कि यह पुरस्कार कितना महत्वपूर्ण है। लेकिन यह पुरस्कार अपने आप में काम करने के लिए सर्वोत्तम स्थानों का एक हिस्सा मात्र है।
कर्मचारियों से प्राप्त गुमनाम फीडबैक में अधिक दीर्घकालिक मूल्य निहित होता है। उचित रूप से उपयोग किए जाने पर, यह फीडबैक किसी संगठन को यह बता सकता है कि वह कहां अच्छा कर रहा है और कहां सुधार किया जा सकता है। और कर्मचारियों को आकर्षित करने और उन्हें बनाए रखने के लिए नाम एक मूल्यवान उपकरण बना रहता है।
हमारे सह-मेजबान नेल्सन, एक्सचेंज बैंक और कैसर परमानेंट तथा हमारे अंडरराइटर, ट्रोप ग्रुप की ओर से हम अपने विजेताओं को बधाई देते हैं।
एडोब एसोसिएट के 43 कर्मचारी व्यक्तिगत जिम्मेदारी पर ध्यान केंद्रित करते हुए एक मजेदार, उत्साहपूर्ण, पेशेवर कार्य वातावरण का आनंद लेते हैं।
सिविल इंजीनियरिंग, भूमि सर्वेक्षण, अपशिष्ट जल और भूमि नियोजन कंपनियों के कार्यस्थल भी व्यावसायिक विकास को बढ़ावा देते हैं, सभी के साथ सम्मान से पेश आते हैं, और स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखते हैं।
अध्यक्ष और सीईओ डेविड ब्राउन ने कहा, "हमने अपने ग्राहकों, अपनी टीमों और अपने पूरे संगठन के लिए सबसे महत्वपूर्ण चीजों को प्राप्त करने के लिए विकर्षणों पर काबू पाने की संस्कृति बनाई है।" "यहां हर कोई खुद से बड़ी किसी चीज का हिस्सा महसूस करता है, और हर किसी को यह कहने का अधिकार है कि हम अपने ग्राहकों की जरूरतों को सर्वोत्तम तरीके से कैसे पूरा कर सकते हैं।"
कर्मचारियों का कहना है कि कार्यदिवसों या कंपनी के समारोहों में एक-दो बार हंसी-मजाक करना असामान्य नहीं है - जो वैकल्पिक हैं - लेकिन इसमें अच्छी उपस्थिति होती है। कंपनी द्वारा प्रायोजित कार्यक्रमों में बॉलिंग नाइट्स, खेल आयोजन और ओपन हाउस के साथ-साथ ग्रीष्मकालीन सैर, शुक्रवार का नाश्ता, और जन्मदिन और क्रिसमस पार्टियां शामिल हैं।
कर्मचारियों को अपनी कंपनी पर गर्व है, जो एक सकारात्मक, गतिशील और मैत्रीपूर्ण कार्यस्थल के लिए जानी जाती है, जहां सहकर्मी कार्यभार संभालने में एक-दूसरे का सहयोग करते हैं।
एडोब एसोसिएट्स ने जंगल की आग के पीड़ितों को फिर से अपने पैरों पर खड़ा होने में मदद करना अपनी प्राथमिकता बना लिया है। सभी क्षेत्रों ने कई अग्नि पुनर्निर्माण परियोजनाओं में योगदान दिया है, यह प्रक्रिया अभी भी जारी है और कई अग्नि पीड़ित अभी भी सामान्य स्थिति में वापस आने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। (विजेताओं की सूची पर लौटें)
1969 में स्थापित, यह तीसरी पीढ़ी का पारिवारिक स्वामित्व वाला व्यवसाय पश्चिमी तट पर वाणिज्यिक और उच्च-स्तरीय आवासीय एल्यूमीनियम और दरवाजा बाजारों को विशेष उत्पाद प्रदान करता है। यह वेकाविले में स्थित है और इसके 110 कर्मचारी हैं।
राष्ट्रपति बर्ट्राम डिमाउरो ने कहा, "हमारे पास एक बेहतरीन संस्कृति है जो आपसी सहयोग प्रदान करती है, विश्वास को बढ़ावा देती है, कर्मचारियों को उनके प्रयासों के लिए पुरस्कृत करती है, और यह सुनिश्चित करती है कि कर्मचारियों को पता हो कि उनका काम सार्थक है।" उन्होंने आगे कहा, "हम सिर्फ खिड़कियां नहीं बनाते हैं; हम लोगों के अपने आसपास की दुनिया को अनुभव करने के तरीके को बेहतर बनाते हैं।"
कैरियर विकास सर्वोच्च प्राथमिकता है, और हम कर्मचारियों से पूछते हैं कि वे क्या करने में रुचि रखते हैं और वे अपने कैरियर को किस प्रकार आगे बढ़ते देखना चाहते हैं।
सहायक और समझदार लोगों के साथ काम करने से संबंध और पेशेवर विकास को बढ़ावा मिलता है जो जीवन भर बना रहेगा।”
त्रैमासिक संपर्क करें उत्कृष्ट प्रतिभा (एलओओपी) बैठकें आयोजित की जाती हैं जहां कंपनी की खबरों का आदान-प्रदान और अद्यतन किया जाता है, और जहां कर्मचारियों को सम्मानित किया जाता है।
कंपनी की CARES समिति त्रैमासिक सामुदायिक धर्मार्थ कार्यक्रम प्रायोजित करती है, जैसे कि खाद्य बैंक के लिए डिब्बाबंद खाद्य सामग्री का वितरण, 68 घंटे की भूखमरी को समाप्त करना, स्कूल वापस जाने के लिए बैकपैकिंग कार्यक्रम, तथा पीड़ित महिलाओं के लिए जैकेट संग्रह कार्यक्रम।
सीमस के मालिक अन्ना किर्चनर, सारा हार्पर पॉटर और थॉमस पॉटर ने कहा, "24/7 एक सुरक्षित, मैत्रीपूर्ण और समावेशी माहौल प्रदान करना जहां कर्मचारी हमारे साथ बढ़ सकते हैं और हमारे सशक्तिकरण, सम्मान, अखंडता, जिम्मेदारी, ग्राहक सेवा और हमारे द्वारा किए जाने वाले हर काम में उत्कृष्टता के मूल्यों के अनुसार रह सकते हैं।"
एक कर्मचारी ने कहा, "कई कर्मचारी घर से काम करने में सक्षम हो गए हैं, फैक्ट्री की भूमिकाओं को कर्मचारियों के बीच छह फीट की दूरी रखने के लिए समायोजित किया गया है, और एक कर्मचारी पूरे दिन सफाई करता है, जो दरवाजे के हैंडल और लाइट स्विच जैसे अधिक छुए जाने वाले क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करता है।" (विजेताओं की सूची पर वापस जाएँ)
1988 से जैविक खाद्य में अग्रणी, एमीज गैर-जीएमओ ग्लूटेन-मुक्त, शाकाहारी और शाकाहारी भोजन में विशेषज्ञता रखती है। कंपनी के 931 कर्मचारी (46% जातीय अल्पसंख्यक और महिलाएं) कर्मचारियों के स्वास्थ्य, सुरक्षा और कल्याण के लिए समर्पित वातावरण में काम करते हैं।
अध्यक्ष जेवियर अनकोविक ने कहा, "हमें एक पारिवारिक स्वामित्व वाला व्यवसाय होने पर गर्व है, जो उद्देश्य और मूल्यों से प्रेरित है, जहां हमारे कर्मचारियों को हमारी पहली संपत्ति के रूप में देखा जाता है, और व्यवसाय में उनकी भागीदारी और प्रतिबद्धता इसकी सफलता के लिए महत्वपूर्ण है।"
सांता रोजा में कंपनी की सुविधा के निकट स्थित एमी का पारिवारिक स्वास्थ्य केंद्र, स्वास्थ्य सुधार कक्षाएं प्रदान करने वाली एक स्थानीय एजेंसी के माध्यम से सभी कर्मचारियों और भागीदारों को टेलीमेडिसिन, वेलनेस कोचिंग भी प्रदान करता है। कर्मचारी एक व्यापक चिकित्सा योजना में नामांकन कर सकते हैं और कंपनी द्वारा कटौती योग्य राशि का पूरा भुगतान करने के लिए प्रोत्साहन प्राप्त कर सकते हैं।
COVID-19 महामारी के दौरान स्थानीय समुदायों का समर्थन करने के लिए, एमी ने स्थानीय खाद्य बैंकों को लगभग 400,000 भोजन और स्थानीय स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं को 40,000 मास्क और 500 से अधिक फेस शील्ड दान किए हैं।
भवन में प्रवेश करने से पहले, सभी कर्मचारियों को थर्मल इमेजिंग के माध्यम से तापमान जांच से गुजरना पड़ता है। व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण (ईयरप्लग, हेयर नेट, ओवरऑल, दस्ताने, आदि) के अलावा, सभी को हर समय मास्क और चश्मा पहनना चाहिए।
खाद्य उत्पादन में परिवर्तन से उन उत्पादों को प्राथमिकता मिलती है जो कर्मचारियों के बीच अधिक दूरी रखते हैं। सभी स्थानों और उच्च स्पर्श वाले क्षेत्रों की गहन सफाई की जाती है। मास्क और हैंड सैनिटाइजर युक्त पैकेट घर भेजे जाते हैं। एमी अच्छे विनिर्माण प्रथाओं का भी पालन करती है, जिसमें बार-बार हाथ धोना और अच्छी स्वच्छता शामिल है।
"एमी ने हमें घर पर सेटअप करने में मदद के लिए लैपटॉप और आईटी मुहैया कराई। 65 साल से ज़्यादा उम्र के या स्वास्थ्य के लिए जोखिम में पड़े लोगों को 100 प्रतिशत वेतन मिलते हुए भी यहीं रहने को कहा गया," कई कर्मचारियों ने कहा। "हमें एमी के लिए काम करने पर गर्व है।" (विजेताओं को रिटर्न)
नॉर्थ बे बिजनेस जर्नल के संपादकीय स्टाफ ने कई मानदंडों के आधार पर नॉर्थ बे में काम करने के लिए सर्वश्रेष्ठ स्थानों के रूप में चुनी गई कंपनियों का विश्लेषण किया, जिसमें नियोक्ता आवेदन, कर्मचारी सर्वेक्षण रेटिंग, प्रतिक्रियाओं की संख्या, कंपनी का आकार, प्रबंधन और गैर-प्रबंधन प्रतिक्रियाओं का विवरण, साथ ही कर्मचारियों की लिखित टिप्पणियां शामिल हैं।
नॉर्थ बे से कुल 114 विजेता उभरे। 6,600 से अधिक कर्मचारी सर्वेक्षण प्रस्तुत किए गए। सर्वश्रेष्ठ कार्यस्थल के लिए नामांकन मार्च में शुरू हुआ।
इसके बाद बिजनेस जर्नल ने नामांकित कंपनियों से संपर्क किया और उन्हें कंपनी प्रोफाइल प्रस्तुत करने तथा कर्मचारियों से ऑनलाइन सर्वेक्षण पूरा करने के लिए कहा।
कम्पनियों के पास आवेदन और सर्वेक्षण पूरा करने के लिए जून और जुलाई में लगभग 4 सप्ताह का समय होता है, तथा कम्पनी के आकार के आधार पर न्यूनतम संख्या में उत्तर देने की आवश्यकता होती है।
कर्मचारियों के आवेदनों और ऑनलाइन प्रतिक्रियाओं के विश्लेषण के बाद 12 अगस्त को विजेताओं को सूचित किया गया। इन विजेताओं को 23 सितंबर को एक वर्चुअल रिसेप्शन में सम्मानित किया जाएगा।
वर्ष 2000 से, एनोवा के 130 कर्मचारी, शिक्षक और चिकित्सक, ऑटिज्म, एस्परगर सिंड्रोम और अन्य विकासात्मक चुनौतियों से जूझ रहे छात्रों के जीवन को बदलने के मिशन पर लगे हुए हैं। वे प्रारंभिक बचपन से लेकर हाई स्कूल तक के छात्रों के साथ काम करते हैं और संक्रमण योजना को पूरा करने के लिए 22 वर्ष की आयु तक एक साथ काम करते हैं। शीर्ष प्रबंधन में अल्पसंख्यक और महिलाएं 64 प्रतिशत हैं।
सीईओ और संस्थापक एंड्रयू बेली ने कहा, "हम उन बच्चों और परिवारों के लिए खुशहाल बचपन बनाने में मदद करते हैं जिन्हें ऑटिज़्म के साथ जीवन में ढलने में मदद की सख्त ज़रूरत है।" "किसी बच्चे के जीवन पथ को अवसाद और चिंता से सफलता और खुशी की ओर मोड़ने से बड़ा कोई मिशन नहीं है। यह सब स्कूल से शुरू होता है, ऑटिज़्म शिक्षा के विश्वस्तरीय शिक्षकों और चिकित्सकों के साथ।"
एनोवा की विशेषज्ञता और हमारे बच्चों के प्रति अटूट प्रेम और समर्पण के परिणामस्वरूप स्थायी तंत्रिका संबंधी परिवर्तन हुए हैं और तंत्रिका विविधता वाले युवा नागरिकों का एक अद्भुत समुदाय बना है।”
कंपनी ने कहा कि बुनियादी लाभों के अलावा, कर्मचारियों को उदार अवकाश और अवकाश समय, बैठकें, यात्रा और पदोन्नति के अवसर, और लचीला कार्यक्रम भी मिलता है। कंपनी ने कहा कि यह महत्वाकांक्षी चिकित्सकों को शिक्षक और चिकित्सक इंटर्नशिप और बोनस भी प्रदान करती है।
स्टाफ ने स्कूल वर्ष के अंत में बारबेक्यू का आयोजन किया और कई परेडों और छुट्टियों के समारोहों में भाग लिया, जिनमें ह्यूमन रेस, रोज़ परेड, एप्पल ब्लॉसम परेड और सैन फ्रांसिस्को जायंट्स ऑटिज़्म जागरूकता रात्रि शामिल थी।
2017 में आग लगने, बिजली कटौती और स्कूल बंद होने के कारण हमारे अधिकांश स्कूलों के नष्ट हो जाने, और अब कोविड-19 और दूरस्थ शिक्षा की आवश्यकता जैसी अविश्वसनीय असफलताओं के बावजूद, हमारे मिशन पर केंद्रित एक संगठन के लिए यह कार्य अद्भुत है।” (विजेताओं की सूची पर वापस जाएँ)
2006 से, एरो ने विशेषज्ञ सलाह, अनुकूलित कार्यक्रमों और व्यक्तिगत मानव संसाधन समाधानों पर ध्यान केंद्रित किया है।
कंपनी अपने 35 कर्मचारियों की विशेष परिस्थितियों का ध्यान रख रही है, जिनके योगदान को मान्यता दी गई है और उनकी सराहना की गई है।
“हमारे सीईओ और कार्यकारी निदेशक जो जेनोवेस एक आदेश के बाद पहले दिन ही कंपनी में शामिल हो गए।
पोस्ट करने का समय: 24 मई 2022